PayWay

Perché?

Problema / bisogno

È obbligatorio per le aziende erogare welfare per la somma prevista dal CCNL in determinati settori, per i quali i costi saranno deducibili al 100%. Può anche essere l’azienda a decidere di erogare volontariamente dei contributi, sempre con deducibilità al 100%, oppure (previo accordo sindacale), il dipendente potrà scegliere di convertire il suo premio di risultato in welfare con il vantaggio per l’azienda di esenzione totale della contribuzione all’INPS (risparmio compreso tra il 30 e il 40%). Dall’altro lato, il dipendente ha bisogno di spostarsi per raggiungere l’ufficio e/o i clienti e questi spostamenti hanno una incidenza che può raggiungere anche il 10% dello stipendio netto mensile. 

COME?

Soluzione

PayWay è il servizio che offre all’azienda la possibilità di dare ai propri dipendenti crediti da spendere per coprire le spese di trasporto del tragitto casa-lavoro (e non solo!).  Non importa quale mezzo, ciascun dipendente sceglie come spostarti – basta pagare con i Payway Ticket! 

Un modo per dare ai propri dipendenti un aumento netto dello stipendio sotto forma di welfare e quindi senza nessun costo contributivo aggiuntivo. L’azienda può così aumentare la soddisfazione dei dipendenti e l’employer branding e promuovere la sostenibilità ambientale e inclusione sociale e andare incontro agli obiettivi di ESG.

COSA?

Prodotto

Porteremo avanti la sperimentazione, puntando soprattutto alla mobilità sostenibile, contando di ottenere come risultato nei prossimi mesi accordi con piccole e medie imprese che offriranno i ticket ai dipendenti, permettendoci di lavorare anche sulla creazione di un ecosistema locale dove poter spendere il benefit ricevuto.

PER CHI?

Target

Aziende dai 3 ai 499 addetti che offrono supporti alla mobilità, circa il 17.8% delle aziende nel nostro target (trend in crescita di +70% rispetto al 2022). 

Vision

PayWay mira a diventare la piattaforme verticale di riferimento sui servizi di welfare aziendale della mobilità.